Жители Владимирской области активно обращаются в КПК
С января по сентябрь 2024 года владимирцы оформили в кредитных потребительских кооперативах (КПК) 461 договор займа на общую сумму 159 млн рублей. За год количество договоров займа выросло почти в 8 раз, а объем заимствований — в 2,4 раза.
Объем бизнес-займов составил 10 млн рублей, граждане заняли 149 млн рублей. Средний размер займа малого и среднего бизнеса составил 5 млн рублей, у жителей региона — около 325 тысяч рублей.
КПК региона по итогам 9 месяцев 2024 года привлекли сбережения на сумму 59 млн рублей, что на 23,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Из них 41 млн рублей внесли граждане, а 18 млн рублей — юридические лица.
«Привлечение денежных средств в КПК осуществляется по договору передачи личных сбережений. Государственная система страхования вкладов на сбережения членов КПК не распространяется. Кооператив может застраховать свои интересы в страховых организациях на коммерческой основе. Но сумма страховки по таким договорам иногда символична и несоразмерна денежным средствам, привлеченным от пайщиков», — пояснил заместитель начальника отдела безопасности владимирского отделения Банка России Александр Храмов.
Чтобы проверить легальность работы КПК, нужно зайти на сайт Банка России и найти там нужный кооператив. Затем сверить данные государственного реестра с реквизитами КПК. Полное название, ИНН, ОГРН должны совпадать. Для подстраховки можно зайти на сайт саморегулируемой организации КПК и найти кооператив там.
Юридическая форма организации должна быть «Кредитный потребительский кооператив» (КПК) или «Сельскохозяйственный кредитный потребительский кооператив» (СКПК). Все остальные формы — ООО, ОАО, ЗАО, ИП — не имеют к кредитным потребительским кооперативам никакого отношения.
Всего в регионе зарегистрировано 11 КПК, из них 5 числятся в реестре КПК как действующие и 6 КПК – в стадии ликвидации или реорганизации. По данным на 1 октября 2024 года, пайщиками кредитных потребительских кооперативов Владимирской области являлись 177 человек.
«Членство в КПК подразумевает, что человек будет посещать собрания пайщиков, активно участвовать в его жизни и решать, как и куда распределить деньги. Пайщики самостоятельно управляют своим кооперативом и вместе принимают решения, в том числе кому и какой заем выдать», — отметил Александр Храмов.
Конкуренция за кадры стала стимулом для индексации зарплат и увеличения соцпакета
Рост номинальных денежных доходов населения в январе-сентябре этого года ускорился преимущественно за счет динамики зарплат. Этому способствовала растущая потребность предприятий в работниках на фоне расширения внутреннего спроса и усиления кадрового дефицита. Такие данные приводятся в декабрьском докладе Банка России «Региональная экономика».
Для привлечения и удержания сотрудников предприятия повышали уровень оплаты труда, наиболее заметно — в обрабатывающей промышленности и отдельных видах торговой деятельности.
Усиление конкуренции за кадры стало ключевым фактором перетока работников между предприятиями. По данным мониторинга предприятий Банка России, владимирские компании применяли дополнительные меры материального и нематериального стимулирования. Это в дополнение к индексации зарплаты позволяет быстрее привлекать новых сотрудников и сохранять стабильность коллектива.
Так, региональный лидер по производству колбас и продуктов из мяса предлагает обширную социальную программу: ДМС, подъемные молодым специалистам, помощь в погашении процентов по ипотечным кредитам, обучение, питание, корпоративный транспорт, оплату мобильной связи и гибкий график. У предприятия работает совместная образовательная программа с опорным вузом «Территория маркетинга», на которой будущие соискатели могут не только получить практический опыт у работодателя, но и начать карьерный путь в компании.
Ряд предприятий по производству оборудования и комплектующих для авто обеспечивает сотрудникам доставку на работу, социальный пакет, санаторно-курортное лечение, оплату за съем жилья, компенсацию ипотечных платежей, обучение за счет предприятия. Завод по производству проводов и кабелей приглашает потенциальных сотрудников на этапе обучения в ссузах и вузах. Для знакомства с предприятием организуются экскурсии по производству и в музей завода.
«В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда большинство опрошенных Банком России предприятий предполагают увеличивать оплату труда работников и в следующем году. Часть компаний отмечают, что будут ориентироваться на величину предстоящей индексации МРОТ (повышение на 16,6%). Все большее значение приобретают реализуемые компаниями меры социальной поддержки семей с детьми, включая компенсацию оплаты посещения детьми работников детского сада, а также выплаты к новому учебному году, оплата отдыха, билетов на детские мероприятия», — отметила управляющий владимирским отделением Банка России Надежда Калашникова.
Напишите первый коментаторий