Трепещи, работодатель! Изменение в законодательстве о проверках

В соответствии с Федеральным законом от 31.12.2017 №502-ФЗ в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую порядок организации и проведения проверок работодателей, внесены изменения. Данный закон вступил в силу с 11.01.2018.  С этого времени основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан,  индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о том, что работодатель: – уклоняется от оформления трудового договора; – оформил его ненадлежащим образом; – заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Внеплановая выездная проверка по этим основаниям будет проводиться государственными инспекторами труда незамедлительно с извещением органа прокуратуры, но без согласования с ней.

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.

Частью 4. ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде штрафных санкций: для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Ю.Н. Кочнева,  старший помощник Кольчугинского межрайонного прокурора  

Государственная инспекция труда по Владимирской области.